7月19-23日，来自全国各地高校的233名大学毕业生相聚高速德建。拉开了本年度山东高速bst2222全球奢华游戏2021届大学生入职盛典的帷幕。本年度入职大学生中，涉及建筑工程、机电一体化、工程造价、工程管理、环境设计等20多个专业。

为让新员工进一步了解企业发展历程、企业文化、规章制度、增强新员工对企业的认同感和归属感，公司组织了为期四天的新员工入职培训。7月20日培训首站，设置在冀鲁边革命纪念馆。纪念馆全面反映了边区军民在党的领导下波澜壮阔的革命历史。通过实地学习和培训，新员工充分了解感悟抗战时期边区军民水乳交融、生死与共的鱼水情谊，深刻领会革命先辈的优良传统，从百年党史中汲取奋斗力量。20日下午，新员工来到公司赴德达蘭园项目一线和装配式产业园进行实地参观学习。了解施工管理流程、体验安全生产环节、感受一线工作场景。质量管理、安全文明、进度管理共同为新员工筑好一线建造梦想。

7月21日-22日，公司从企业文化、市场经营管理、项目生产管理、现场技术管理、安全施工管理、财务基础知识等方面展开培训，通过对专业技能和业务知识的学习，加强了新员工对各项制度及规定的了解，树立了安全意识和正确的发展导向，认识到集团发展定位与发展形势以及高速德建发展战略与目标。不同岗位的新员工们也都仔细聆听、认真笔记，在新起点、新环境、新征程中相识相知相融。培训的最后，新员工们观看了《大国建造》纪录片，深切感受施工行业的艰辛和伟大。自强不息，百年德建，为公司高质量发展做出最大的努力和贡献。

7月23日，公司隆重召开2021届新入司员工欢迎会。公司党委书记、董事长赵建强，党委副书记、总经理靳海洋等集团高管、子分公司负责人、总部各部室负责人参加会议，表达了对新员工们的热烈欢迎和重要期盼！党委委员、常务副总经理马志新主持会议。公司两位青年员工代表吴港华、薛丽莲同志就自身工作经历与新员工们进行了工作交流和经验分享。两名新员工代表孟宪蒲、刘帅代表全体新入司员工做出了表态。员工代表的发言，饱含热情，真实真诚，有对未来的担心和期望，更有提升自我、干事创业的决心和信心，表示要积极践行公司文化理念，做一个实干、创新的高速德建人。

赵建强同志从畅谈德建、共话青年、提出希望三个角度与青年员工做了深入交流，指出高速bst2222全球奢华游戏是一家有历史、有基础、有前景、有品牌、有担当的企业，认为青年充满活力与朝气，充满激情和梦想，不仅是社会的希望更是公司的未来。当前公司正处于改革攻坚的关键阶段，正大力实施融合发展、区域拓展、投建联动、降本增效等一系列重点工作，预计未来几年公司规模效益会有突飞猛进的增长，干部人才队伍年轻化、知识化、专业化、职业化是大势所趋，将会给广大青年创造广阔的空间和平台。他结合生动的案例强调青年要快速成长为中坚力量，需要做到五个方面：一是脚踏实地、确立自己的人生目标，充分结合公司需求情况和自身状况制订明确的职业发展规划并为之不断努力；二是积累经验、筑牢根基、久久为功。要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走；三是坚守信念、专注内功、学会坚强，不断学习、不断提高，经受挫折和考验；四是增长能力、锤炼品质，在企业扎好根。在学用结合的实践熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，始终用高尚的道德行为指导自己的职业生涯；五是心向光明、善于思考，保持乐观和谦虚的态度，激发创新思维和创新活力、培养辩证思维和系统思维，要最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种挑战和困难的能力。要努力做一个有理想有目标的人、经得住挫折有毅力的人、善于学习有能力的人、乐观向上有道德的人，努力成长为各个岗位的佼佼者，成为公司各条战线上的中坚力量!